پاورپوینت سیستم های عقلایی، طبیعی، باز دارای 34 اسلاید می باشد . جهت دانلود فایل پاورپوینت بر روی گزینه خرید انتهای متن کلیک نموده و پس از وارد نمودن آدرس ایمیل و کلیک بر روی گزینه خرید به درگاه بانک متصل شده و از کلیه کارت های بانکی عضو شتاب قادر به پرداخت و تهیه آن می باشید. بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل پاورپوینت در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید آن را دانلود نمایید . ضمناً همان لحظه لینک دانلود فایل نیز به آدرس ایمیل  شما ارسال می گردد.

همچنین در صورت تهیه فایل پاورپوینت مربوطه و مناسب نبودن فایل با اعلام شماره کارت بانکی و آدرس ایمیلی که در سایت ثبت نموده اید مبلغ پرداختی حداکثر ۲۴ ساعت بعد برگشت داده می شود.

بزرگوارانی که به صورت انلاین قادر به تهیه فایل پاورپوینت نمی باشند می توانند عنوان فایل پاورپوینت درخواستی را  به همراه آدرس ایمیل و شماره همراه خود را به ایمیل bankmaghalehir@gmail.com ارسال نمایند تا فایل پاورپوینت از طریق ایمیل یا تلگرام برای آنها ارسال گردد و پس از آن هزینه را کارت به کارت به حساب ما واریز نمایند.

فهرست مطالب

ماهیت ومفاهیم تئوری

سیر تطوروتحول تئوریهای سازمان

سطوح تجزیه و تحلیل :1- سطح بوروکراسی

سطوح تجزیه و تحلیل :2-سطح سازمان

سطوح تجزیه و تحلیل : 3-سطح کارگاه

سطوح تجزیه و تحلیل : 4-سطح تکنیک

نهاد و نهادگرایی

سازمانها : سیستم های عقلایی ، طبیعی ،باز

نظریه عمومی سیستمی G.S.T

هفت الگوی کارساز مینتزبرگ

هفت اس مکنزی (اس های نرم و اس های سخت)

دیسیپلین ها (کارآفرینی،سازمان چابک،سازمان مجازی و …)

مدیریت تحول و نظریه آشوب

نظریه های جدید (نظریه سلولی و …)

مقدمه

امروزه توسعه ی سازمان ها در همه جا کاملاً تدریجی و بی سر و صدا صورت گرفته است به طوری که توجه کسی را به خود جلب نکرده است . سازمان ها بر تمام جنبه های زندگی اجتماعی ، تسلط دارند و همین امر دلیل اهمیت مطالعه آنها به شمار می رود . در اینجا به مطالعه سازمان از سه دیدگاه سازمان به مثابه سیستم طبیعی ، سیستم عقلایی و سیستم باز می پردازیم که به ترتیب پیدایش مورد توجه قرار گرفته اند.

تعریف سازمان

1-سازمان سیستمی اجتماعی است که مرزهای نسبتاً مشخصی دارد و با اجزایی هماهنگ ، به طور آگاهانه و مستمر در جهت تحقق اهداف خاص خود فعالیت می کند . موجودیت اجتماعی سازمان به خاطر وجود انسان که ماهیت اجتماعی داشته ، با افراد و گروه های دیگر تعامل دارد .

2- سازمان عبارت است از مجموعه ای از افراد که برای تحقق اهدافی معین همکاری می کنند . در همه ی سازمان ها از انسان ها استفاده شده و همه ی آنها هدفمند هستند.

وجوه اشتراک سازمانها

تمامی سازمان ها توسط اشخاص حقیقی یا حقوقی تشکیل می شوند.

سازمانها به عنوان ساختارهای اجتماعی برای اشتراک مساعی به منظور پیگیری اهداف مشخص تلقی می شوند.

درصد بالایی از منابع تا مرحله نیل به اهداف خاص ، صرف نگهداری خود سازمان می شود .

سازمان ها وسیله ای برای رسیدن به اهداف تلقی می شوند .

انواع سیستم ها از نظر بولدینگ

سیستم های فیزیکی

سیستمهای باچارچوب ثابت

سیستم های با ساختارهای ایستا را در بر می گیرد . مانند ترتیبات اتم ها در یک کریستال یا استخوان بندی یک حیوان.

سیستمهای ساعتی

سیستمهای پویای ساده با حرکات از پیش تعیین شده می باشند مانند ساعت و منظومه شمسی.

سیستمهای سایبرنتیکی

سیستمهایی که بر حسب هدف یا معیاری که در بیرون برای آنها تعیین شده ، قادر به خودکنترلی می باشند مانند ترموستات.

سیستم های زیست شناختی

سیستمهای باز

سیستمهایی که قادر به خود نگهداری بر مبنای اخذ منابع میانداد از محیط شان استوار می باشند مانند یک سلول زنده.

سیستمهای رشد یابنده با برنامه ریزی قبلی

سیستم هایی که از راه تقسیم ، تکثیر نمی شوند ، بلکه از طریق بذر یا تخم تکثیر می شوند که دارای دستور العمل های از پیش برنامه ریزی شده برای رشد می باشند . مانند سیستم میوه درخت بلوط یا سیستم تخم مرغ.

سیستمهای درون تصوری

سیستمهایی که استعداد آگاهی مشروح از محیطی دارند که اطلاعات را از آن دریافت می کنند و در یک ساختار تصوری یا آگاهی از محیط به عنوان یک کل ، سازمان می یابند . سطحی که کارکرد حیوانات در آن قرار دارند .

سیستم های انسانی و اجتماعی

سیستمهای نماد پردازی

سیستمهایی که در وضع خودآگاهی قراردارند و قادر به استفاده از زبان می باشند . کارکرد انسانها در این سطح .

سیستمهای اجتماعی

سیستمهای چند جانبه ای که عاملانی را در بر می گیرند که در سطح هفتم نظام قرار داشته و فرهنگ اجتماعی مشترک داشته باشند و سازمانهای اجتماعی در این سطح عمل می کنند .

سیستمهای ماورایی

سیستمهایی که شامل مطلق ها و ناشناختی های اجتناب ناپذیر می باشند.

سیستم های عقلایی

  الف) تعريف :              

سازمان ابزاري است که براي رسيدن به هدف‌هاي مشخص طراحي شده است. چگونگي غيرمفيد يا مفيد بودن يک ابزار
به عوامل مختلفي بستگي دارد که تحت مفهوم عقلايي بودن ساختار خلاصه مي‌شود. بنابراين عقلايي بودن نه تنها به انتخاب اهداف بلکه بر چگونگي رسيدن به آن اهداف نيز اشاره مي‌کند.

ب) ويژگي‌هاي تعريف :  

1- تعيّن هدف :            (الف) معياري براي انتخاب    (ب) تصميم‌گيري براي طراحي ساختار

2- رسميت از طريق :   (الف) استاندارد کردن           (ب) با نظم کردن رفتار

ج) مکاتب منتخب :

1- مديريت علمي تيلور :    جوهر اصلي ديدگاه تيلور (ترکيبي از اخلاق پروتستاني، داروينيسم اجتماعي و بينشي از انسان که فقط با انگيزه‌هاي اقتصادي برانگيخته مي‌شود.

2- نظريه اداري فايول :        تيلور عقلايي کردن سازمان را از پايين به بالا پيشنهاد مي‌کرد اينها از بالا به پايين.

3- نظريه بورکراسي وبر :     تأکيد بر قدرت سنتي، قدرت عقلايي-قانوني، قدرت کاريزما = دلبستگي به تقدس خاص

4- نظريه رفتار اداري سايمون: پيشنهاد جايگزيني انسان اقتصادي تيلور را با انسان اداري داد.

سیستم های طبیعی

الف) تعريف:         

بقاي سازمان هدف مشترک افراد آن است. اداره يک سيستم اجتماعي صرفاً براساس معيارهاي خردگرايي غيرعقلايي است زيرا جنبه‌هاي غيرعقلايي اموراجتماعي را درنظر نمي‌گيرد.

ب) ويژگي‌ها :           

(1) پيچيدگي هدف : عدم سنخيت هدف و واقعيت دنبال گردد.

(2) ساختار غير رسمي: ساختار اجتماعي، رسمي، غيررسمي

(3) تحليل کارکردي : علل نهايي به همان علل مؤثر

ج) مکاتب منتخب :     

(1)  مايو و مکتب روابط انساني :    تغيير براي انسان‌ها جالب و توجه بدانها موجب امتنان آنهاست (مکتب کلاسيکتئوري X و مکتب روابط انساني تئوري Y)

(2)  نظريه سيستم‌هاي همکاري چستر بارنارد :   تأکيد داشت که سازمان‌ها اساساً سيستم‌هاي همکاري مي‌باشند که فعاليت‌هاي افراد را درخود منسجم مي‌نمايند.

(3) نگرش نهادي سلزنيک : سلزنيک ساختار سازماني را ارگانيزم سازگارپذيري تلقي مي‌کند که در پاسخ به ويژگي‌ها و تعهدات افراد و تأثيرات محيط بيروني شکل مي‌گيرد.

(4) مدل سيستم اجتماعي پارسونر : مدل پارسونر با سرواژه A.G.I.L مشخص گرديده است وچهارکارکرد اصلي را ارائه مي‌دهد که کليد سيستم‌هاي اجتماعي براي بقا بايد آنها را انجام دهند:

ـ انطباق (Adaption) :‌ منشأ تحصيل منابع کافي

ـ نيل به هدف (Goal Atainmant) : هدفگذاري و اجراي آن

ـ انسجام (Integration) : همکاري و هماهنگي بين واحدهاي فرعي سيستم

ـ کمون (Latency) : مسئله ايجاد و حفظ فرهنگ و ارزش‌هاي خاص سيستم

سازمان ها به عنوان سیستم های طبیعی

پاورپوینت مربوطه به صورت فایل دنلودی می باشند و شما به محض پرداخت آنلاین مبلغ همان لحظه قادر به دریافت فایل خواهید بود. این عملیات کاملاً خودکار بوده و توسط سیستم انجام می پذیرد.

 جهت پرداخت مبلغ شما به درگاه پرداخت یکی از بانک ها منتقل خواهید شد، برای پرداخت آنلاین از درگاه بانک این بانک ها، حتماً نیاز نیست که شما شماره کارت همان بانک را داشته باشید و بلکه شما میتوانید از طریق همه کارت های عضو شبکه بانکی، مبلغ  را پرداخت نمایید.