پاورپوینت مديريت منابع انساني و چرخه حقوق و دستمزد دارای 22 اسلاید می باشد . جهت دانلود فایل پاورپوینت بر روی گزینه خرید انتهای متن کلیک نموده و پس از وارد نمودن آدرس ایمیل و کلیک بر روی گزینه خرید به درگاه بانک متصل شده و از کلیه کارت های بانکی عضو شتاب قادر به پرداخت و تهیه آن می باشید. بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل پاورپوینت در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید آن را دانلود نمایید . ضمناً همان لحظه لینک دانلود فایل نیز به آدرس ایمیل  شما ارسال می گردد.

همچنین در صورت تهیه فایل پاورپوینت مربوطه و مناسب نبودن فایل با اعلام شماره کارت بانکی و آدرس ایمیلی که در سایت ثبت نموده اید مبلغ پرداختی حداکثر ۲۴ ساعت بعد برگشت داده می شود.

بزرگوارانی که به صورت انلاین قادر به تهیه فایل پاورپوینت نمی باشند می توانند عنوان فایل پاورپوینت درخواستی را  به همراه آدرس ایمیل و شماره همراه خود را به ایمیل bankmaghalehir@gmail.com ارسال نمایند تا فایل پاورپوینت از طریق ایمیل یا تلگرام برای آنها ارسال گردد و پس از آن هزینه را کارت به کارت به حساب ما واریز نمایند.

فهرست مطالب

مقدمه

نمودار بخش حقوق و دستمزد چرخه حقوق و دستمزد و مدیریت منابع انسانی

فعالیت های چرخه حقوق و دستمزد:

پنچ فعاليت اصلی چرخه حقوق و دستمزد:

نمودار گردش داده های چرخه حقوق و دستمزد

تهدیدات و کنترل های مرحله به هنگام سازی فایل اصلی

فرصت هاي استفاده از فن آوري اطلاعات

تهدیدات و کنترل های مرحله اثبات صحت اطلاعات کارکرد و حضور و غیاب کارمندان

نگهداري سوابق مزبور به دو دليل مهم است :

تهدیدات و کنترل های مرحله تهیه لیست حقوق و دستمزد

روشهای کنترلی مرحله پرداخت حقوق

تهدیدات و کنترل های مرحله پرداخت مالیات و کسورات

تهدیدات و کنترل های عمومی چرخه حقوق و دستمزد

تصميم گيري هاي مهم، نيازهاي اطلاعاتي

مقدمه

مديريت منابع انساني و چرخة حقوق دستمزد مجموعه اي از فعاليت هاي تجاري و عمليات پردازش داده هاي مربوط و مديريت كارآمد نيروي كار شركت است. در اغلب سازمانها مدیریت منابع انسانی از سیستم حقوق و دستمزد جدا است.

چرخه حقوق و دستمزد وظیفه تهیه،محاسبه و نگهداری لیست حقوق دستمزد را بر عهده دارد و مدیریت منابع انسانی عهده دار فعالیت های عمده زیر است :

استخدام نیرو های جدید

آموزش

به كار گماشتن و تعیین شغل

تعیین پاداش

ارزيابي عملكرد

اخراج

فعالیت های چرخه حقوق و دستمزد:

منابع انسانی،ارزشمندترین دارایی یک بنگاه اقتصادی هستند.بنابرین هدف اصلی سیستم حقوق و دستمزد باید مدیریت موثر و کارآمد منابع انسانی سازمان باشد .

پنچ فعاليت اصلی چرخه حقوق و دستمزد:

بهنگام كردن فايل اصلي حقوق و دستمزد

اثبات صحت اطلاعات كاركرد و حضور و غياب كاركنان

تهيه ليست حقوق و دستمزد

پرداخت حقوق و دستمزد

پرداخت ماليات هاي حقوق و كسور مختلف

بهنگام كردن فايل اصلي حقوق و دستمزد

اولين فعاليت در مديريت منابع انساني و چرخه حقوق و دستمزد به هنگام كردن فايل اصلي و دستمزد براي نشان دادن انواع مختلف تغييرات حقوق و دستمزد مانند استخدام هاي جديد، پايان قراردادهاي استخدامي، تغيير در نرخ هاي حقوق و دستمزد يا تغيير در نرخ هاي كسورات است اين اطلاعات توسط دايره مديريت منابع انساني شركت تهيه مي شود در واقع این اطلاعات مبنایی است که بر اساس آن دایره حقوق و دستمزد اقدام به محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان می کند .با توجه به این که دایره مدیریت منابع انسانی دسترسي مستقيم براي ايجاد تغيير در فايل اصلي حقوق و دستمزد را دارد كنترلهاي ويرايشي مناسب و آزمون منطقي بودن تغييرات انجام شده در مورد همه تغييرات مربوط به حقوق و دستمزد انجام مي شود.

تهدیدات و کنترل های مرحله به هنگام سازی فایل اصلی

1 . تغییر غیرمجاز در داده های اصلی حقوق و دستمزد:

راههای مقابله :

تفکیک وظایف

کنترلهای دسترسی مناسب برای ورود و خروج

تعیین حدود دسترسی به سیستم

2 . به روز رسانی اشتباه داده های اصلی حقوق و دستمزد:

راههای مقابله :

کنترل صحت تغییرات ایجاد شده

بررسی منطقی بودن داده های تغییر یافته

بررسی قوانین و مجوزهای تصویب شده

اثبات صحت اطلاعات كاركرد و حضور و غياب كاركنان

مرحله دوم چرخه حقوق و دستمزد اثبات صحت اطلاعات كاركرد و حضور و غياب كاركنان است اين اطلاعات توسط دوایر مختلف گردآوری و برای دایره حقوق و دستمزد ارسال می شود.

در گذشته از كارت اوقات كار براي ثبت ورود و خروج در هر نوبت كاري و جمع ساعات كار انجام شده در طول يك دورة برای محاسبه حقوق استفاده مي شد. امروزه با بهره گیری از فناوری های جدید مانند کارت های هوشمند ورود و خروج،شناسه های RFID و دستگاه های شناسایی بیومتریک،گردآوری داده های حضور و غیاب کارمندان بسیار ساده شده است .

فرصت هاي استفاده از فن آوري اطلاعات

گردآوري الكترونيكي داده هاي حضور و غياب كاركنان در مقايسه با گردآوري از طريق اسناد كاغذي، مي تواند موجب پردازش بسيار كارآمدتر حقوق و دستمزد كاركنان شود اين كار مي تواند باعث كاهش زمان و اشتباهات بالقوه در مراحل ثبت دستي، رسيدگي كردن و در نهايت وارد كردن داده هاي حضور و غياب كاركنان به سيستم شود.

تهدیدات و کنترل های مرحله اثبات صحت اطلاعات کارکرد و حضور و غیاب کارمندان

مهمترین تهدید در این مرحله داده های اوقات کار نادرست است.

راه کارها مقابله :

خودکار کردن داده منبع برای گردآوری داده ها

شناسایی بیومتریک

تفکیک وظایف

بازبینی سرپرستان

تهيه ليست حقوق و دستمزد

سومین مرحله در چرخه حقوق و دستمزد، تهيه ليست حقوق و دستمزد است داده هاي مربوط به ساعات كار انجام شده توسط دايره اي كه كاركنان در آن كار مي كنند، گردآوري شده و به وسيله سرپرست مستقيم آنان بررسي، تأييد و امضاء مي شودو بر اساس فايل اصلي حقوق و دستمزد که توسط دايرة مديريت منابع انساني بهنگام شده است لیست حقوق و دستمزد کارمندان تهیه می شود.

ليست حقوق و دستمزد گزارشي است كه ناخالص حقوق، كسور و خالص پرداختني به هر يك از كاركنان را در يك فرم چند ستوني نشان مي دهد.

از این لیست به عنوان مجوزی برای انتقال وجه نقد به حساب بانکی حقوق و دستمزد استفاده می شود

تهدیدات و کنترل های مرحله تهیه لیست حقوق و دستمزد

پاورپوینت مربوطه به صورت فایل دنلودی می باشند و شما به محض پرداخت آنلاین مبلغ همان لحظه قادر به دریافت فایل خواهید بود. این عملیات کاملاً خودکار بوده و توسط سیستم انجام می پذیرد.

 جهت پرداخت مبلغ شما به درگاه پرداخت یکی از بانک ها منتقل خواهید شد، برای پرداخت آنلاین از درگاه بانک این بانک ها، حتماً نیاز نیست که شما شماره کارت همان بانک را داشته باشید و بلکه شما میتوانید از طریق همه کارت های عضو شبکه بانکی، مبلغ  را پرداخت نمایید.