پاورپوینت دوره آموزش آشنایی با طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل دارای 81 اسلاید می باشد . جهت دانلود فایل پاورپوینت بر روی گزینه خرید انتهای متن کلیک نموده و پس از وارد نمودن آدرس ایمیل و کلیک بر روی گزینه خرید به درگاه بانک متصل شده و از کلیه کارت های بانکی عضو شتاب قادر به پرداخت و تهیه آن می باشید. بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل پاورپوینت در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید آن را دانلود نمایید . ضمناً همان لحظه لینک دانلود فایل نیز به آدرس ایمیل  شما ارسال می گردد.

همچنین در صورت تهیه فایل پاورپوینت مربوطه و مناسب نبودن فایل با اعلام شماره کارت بانکی و آدرس ایمیلی که در سایت ثبت نموده اید مبلغ پرداختی حداکثر ۲۴ ساعت بعد برگشت داده می شود.

بزرگوارانی که به صورت انلاین قادر به تهیه فایل پاورپوینت نمی باشند می توانند عنوان فایل پاورپوینت درخواستی را  به همراه آدرس ایمیل و شماره همراه خود را به ایمیل bankmaghalehir@gmail.com ارسال نمایند تا فایل پاورپوینت از طریق ایمیل یا تلگرام برای آنها ارسال گردد و پس از آن هزینه را کارت به کارت به حساب ما واریز نمایند.

فهرست مطالب

مقدمه

منابع انسانی

سازمان

مدیریت منابع انسانی

وظایف مدیریت منابع انسانی

تجزیه و تحلیل شغل

اهداف تجزیه و تحلیل شغل

کابردهای تجزیه و تحلیل شغل

سلسه مراتب اطلاعات

تجزیه و تحلیل شغل

مهارت

مسئولیت

فرایند تجزیه وتحلیل شغل

شرح شغل

شرایط احراز شغل

روش های تجزیه و تحلیل مشاغل

پرسشنامه تجزیه و تحلیل سمت PAQ

معرفی روش PAQ

خروجی های نرم افزار PAQ

روش تجزیه و تحلیل ارگونومیک مشاغل AET

معرفی روش AET

روش تجزیه و تحلیل وظیفه ای شغل FJA

روش های طراحی شغل

طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل

کاربردهای طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل

روش های طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل

روش مقایسه عوامل

تاریخچه طبقه بندی مشاغل

عرضه و تقاضای بازار کار

نظام پرداخت کارکنان صنعت آب و برق

شرکتهای زیر مجموعه وزارت نیرو

تعاریف و اصطلاحات

مقدمه

در تقسیم بندی سازمان، مدیریت منابع انسانی در ردیف مدیریت تولید، مدیریت مالی و غیره قرار گرفته است و انجام امور مربوط به آن به عهده حوزه معینی واگذار گردیده است.

(سعادت، 1378، ص. 1)

منابع انسانی

تمامی افرادی که در سطوح مختلف سازمان فعالیت می نمایند.

سازمان

واحدی اجتماعی متشکل از افراد،که ساختاری نظام یافته دارد و برای تأمین نیاز و یا تحقق اهداف جمعی که از پیش تعیین شده است فعالیت می نماید.

شرکت صنعتی / تولیدی/ تجاری

وزارتخانه دولتی

باشگاه ورزشی و تفریحی

موسسه عام المنفعه و غیر انتفاعی

دانشگاه

ارتش و واحدهای نظامی

مدیریت منابع انسانی

شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان

روش های تجزیه و تحلیل مشاغل

روش پرسشنامه تحلیل سمت

Position Analysis Questionnaire Technique(PAQ)

روش تجزیه و تحلیل ارگونومیک مشاغل

Arbeitwissenschaftliches Erhebungsvertahren Zur Tatigkkitsanalyseَ

روش تحلیل عملکرد ویژگی های وظیفه

Task Attribute Performance Analysis

روش خزانه تحلیل شغلی

Occupational Analysis Inventory

روش تجزیه و تحلیل شناختی شغل

Cognitive Task Analysis

روش وقایع بحرانی

Critical Incident Technique

روش تحلیل وظیفه ای شغل

Functional Job Analysis

روش عناصر شغلی

Job Element Method

روش خزانه وظیفه

Task Inventory

معرفی روش PAQ

در این روش اجزای کار به شش حوزه تقسیم می شوند

سپس هریک از اجزای فوق خود نیز به ابعاد مختلفی تقسیم میشوند، که جمعاً تشکیل 40 بعد می دهند.

در رابطه با اجزای کار در تکنیک PAQ یک یا چند سوال مطرح گردیده است که تحلیلگر این سوالات (195 سوال)را با استفاده از مشاهدات خود یا با استفاده از نظرات شاغل پاسخ می دهد.

هر سوال به وسیله بازه مشخصی از پاسخ ها مورد ارزیابی و امتیاز دهی قرار می گیرد. یعنی هر سوال دارای مقیاس معینی برای پاسخ می باشد.

پس از آنکه اطلاعات توسط پرسشگر در پرسشنامه وارد گردید لازم است جهت انجام تجزیه و تحلیل در نرم افزار مخصوصی تحت عنوان eDOT وارد شود.

پس از ورود اطلاعات به نرم افزار خروجی تحلیل های کامپیوتری، در قالب فهرستی از امتیازات ابعاد شغلی و امتیاز کلی هر یک از حوزه های ششگانه ارائه می شود.

ورودی های اطلاعاتی

از کجا و چگونه اطلاعات لازم جهت انجام شغل به دست شاغل می رسد؟

منابع بصری اطلاعات شغلی

منابع غیر بصری اطلاعات شغلی

فرایندهای حسی و ادراکی

4-فعالیتهای بر آورد کردن

فرایندهای ذهنی

برای انجام شغل چه استدلالها، تصمیم گیری ها و فعالیتهای تحلیل اطلاعات باید صورت بگیرد؟

تصمیم گیری، استدلال، برنامه ریزی و زمانبندی

فعالیتهای پردازش اطلاعات

استفاده از اطلاعات علمی

روش تجزیه و تحلیل ارگونومیک مشاغل AET

این روش زمانی شکل گرفت که دولت آلمان تقاضایی مبنی بر بررسی تبعیض در حقوق پرداختی به زنان نسبت به مردان داشت بر میگردد.

شکل گیری قوانین و استانداردهای جدید در اروپا در زمینه ایمنی صنعتی و کیفیت زندگی کاری دلیل دیگری برای طرح این روش بود.

هدف این روش تشریح میزان سازگاری بین انسان و کار می باشد که در واقع منجر به طراحی سیستم های جدید با توجه به مفاهیم ارگونومیک می شود.

این روش مشاغل را با رویکرد ارگونومیک مورد بررسی قرار می دهد.

معرفی روش AET

پاورپوینت مربوطه به صورت فایل دنلودی می باشند و شما به محض پرداخت آنلاین مبلغ همان لحظه قادر به دریافت فایل خواهید بود. این عملیات کاملاً خودکار بوده و توسط سیستم انجام می پذیرد.

 جهت پرداخت مبلغ شما به درگاه پرداخت یکی از بانک ها منتقل خواهید شد، برای پرداخت آنلاین از درگاه بانک این بانک ها، حتماً نیاز نیست که شما شماره کارت همان بانک را داشته باشید و بلکه شما میتوانید از طریق همه کارت های عضو شبکه بانکی، مبلغ  را پرداخت نمایید.