پاورپوینت سازمانهای یادگیرنده دارای 12 اسلاید می باشد . جهت دانلود فایل پاورپوینت بر روی گزینه خرید انتهای متن کلیک نموده و پس از وارد نمودن آدرس ایمیل و کلیک بر روی گزینه خرید به درگاه بانک متصل شده و از کلیه کارت های بانکی عضو شتاب قادر به پرداخت و تهیه آن می باشید. بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل پاورپوینت در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید آن را دانلود نمایید . ضمناً همان لحظه لینک دانلود فایل نیز به آدرس ایمیل  شما ارسال می گردد.

همچنین در صورت تهیه فایل پاورپوینت مربوطه و مناسب نبودن فایل با اعلام شماره کارت بانکی و آدرس ایمیلی که در سایت ثبت نموده اید مبلغ پرداختی حداکثر ۲۴ ساعت بعد برگشت داده می شود.

بزرگوارانی که به صورت انلاین قادر به تهیه فایل پاورپوینت نمی باشند می توانند عنوان فایل پاورپوینت درخواستی را  به همراه آدرس ایمیل و شماره همراه خود را به ایمیل bankmaghalehir@gmail.com ارسال نمایند تا فایل پاورپوینت از طریق ایمیل یا تلگرام برای آنها ارسال گردد و پس از آن هزینه را کارت به کارت به حساب ما واریز نمایند.

فهرست مطالب

مقدمه

تعریف سازمان یادگیرنده

سازمان یادگیرنده از دیدگاه سنگه

دیدگاه مارکوارت درباره سازمان یادگیرنده

مدل واتکینز و مارسیک

ویژگی های یک سازمان یادگیرنده در مدل واتکینز و مارسیک

مدل سیستمی سازمان یادگیرنده

ويژگي‌هاي سازمان‌هاي يادگيرنده

استراتژيهاي دهگانه براي تبديل شدن به سازمان يادگيرنده

مقدمه

در عصر حاضرباتوجه به پیشرفتهای  علم و فناوری و رشد تکنولوژی دانشمندان دریافتند که  یادگیری رمز اساسی بقا و پایداری  در سیستم رقابتی تجارت جهانی است.

تجربیات گذشته نشان می دهد كه در هزارة سوم موفق ترین سازمان ها آن هایی هستند كه در زمرة سازمان های یادگیرنده قرار می گیرند . سازمان یادگیرنده یک نظریة جدیدمدیریتی است كه پیتر سنگه از اساتید دانشگاه MIT درسال 1991 آن را ارائه كرده است.

تعریف سازمان یادگیرنده

سازمان يادگيرنده،سازماني است كه داراي توانايي ايجاد،كسب و انتقال دانش است و رفتار خودش راطوری تعدیل میکند که منعکس کننده دانش و دیدگاه های جدید باشد.

ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ در آن ﻳﺎدﮔﻴﺮي، ﻧﻴﺎز ﻫﻤﻴﺸﮕﻲ ﻛﻠﻴﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺗﻠﻘﻲ ﻣـﻲ  ﺷـﻮد و در  آن ﺿﻤﻦ ﺗﺎﻛﻴﺪ ﺑﺮ آﻣﻮﺧﺘﻦ ﭼﮕﻮﻧﻪ آﻣﻮﺧﺘﻦ و ﺟﺬب وﺗﻮزﻳﻊ داﻧﺶ ﻧﻮ، ﺑﻪ ﺧﻠﻖ و ﺗﻮﻟﻴﺪ اﻃﻼﻋﺎت و داﻧﺶ ﺟﺪﻳﺪ وﻣﻮرد ﻧﻴﺎز ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﻣﻲ ﺷﻮد و ﺗﻤﺎﻣﻲ اﻳﻦ داﻧﺶ ﻫﺎ در رﻓﺘﺎر و ﻋﻤﻠﻜﺮدﻫﺎ ﻣﺘﺠﻠﻲ ﻣﻲ ﮔﺮدﻧﺪ(ﻗﻬﺮﻣﺎﻧﻲ1383)

سازمان یادگیرنده از دیدگاه سنگه:

سازمان یادگیرنده سازمانی است كه در آن افراد افکارقدیمی خود را كنار بگذارند )مدل های ذهنی(، یاد بگیرند كه چگونه از یکدیگر بیاموزند )قابلیت های شخصی(، بدانند كه سازمانشان چگونه كار می كند )تفکر سیستمی(، برنامه ای راطراحی كنند كه همة اعضا بر آن توافق دارند )آرمان مشترک( و سپس به منظور نیل به آن آرمان با یکدیگرتلاش كنند )یادگیری تیمی(

دیدگاه مارکوارت درباره سازمان یادگیرنده:

پنج مؤلفه را برای ایجاد یک سازمان یادگیرنده معرفی كرده است

شفافیت آرمان،

توانمندی و تعهد رهبری،

آزمایش گری،

انتقال مؤثر دانش،

كار تیمی و حل مسئلة گروهی.

به اعتقاد ایشان این پنج قابلیت یادگیری زمانی كارا ومؤثر عمل خواهند كرد كه بافت و طراحی سازمان در راستای حمایت از یادگیری باشد و كاركنان قابلیت ها و شایستگی های  لازم را برای یادگیری كسب كنند. Marquart ( 2006 )

مدل واتکینز و مارسیک

پاورپوینت مربوطه به صورت فایل دنلودی می باشند و شما به محض پرداخت آنلاین مبلغ همان لحظه قادر به دریافت فایل خواهید بود. این عملیات کاملاً خودکار بوده و توسط سیستم انجام می پذیرد.

 جهت پرداخت مبلغ شما به درگاه پرداخت یکی از بانک ها منتقل خواهید شد، برای پرداخت آنلاین از درگاه بانک این بانک ها، حتماً نیاز نیست که شما شماره کارت همان بانک را داشته باشید و بلکه شما میتوانید از طریق همه کارت های عضو شبکه بانکی، مبلغ  را پرداخت نمایید.